4月16日，以“展示自我，成就未来”为主题的模拟竞聘活动在恒源发电公司二楼会议室拉开帷幕，本次模拟竞聘活动共分为五个小组进行，分别为高级管理组、发电企业管理组、煤矿企业管理组、园区企业管理组、综合后勤管理组，公司员工将根据每个组的竞聘要求选择适合自己竞聘的岗位进行报名竞聘，通过竞聘演讲、现场答辩、员工考核三个环节比拼，评选出较优秀的岗位人选， 4月20日，持续了五天的模拟竞聘活动最终圆满结束。公司人力资源部也根据本次活动的结果做了一些人事上的相关调整。
恒源集团历来重视人才的招聘与选拨，早在公司成立初期就一直在招募社会有识之士，邀其加入恒源集团建设发展的大家庭来。公司决策者高瞻远瞩，近年来，开通了校园招聘渠道，源源不断的为公司输送新鲜血液。招聘大学生，这些满腔热血、青春年华的学生们，给企业带来了一股朝气与活力。据最新统计恒源集团现有大学专科学历以上者占公司总数的27.3%，本科以上学历者约占公司总数的10%。
对现有的人才资源如何合理配置，选拨到合适的岗位上，人尽其才、人岗匹配，这是摆在管理者面前的一个难题。此前，恒源也在不断探索，并取得了一些显著的成效，2015年1月份公司人力资源部组织的关于竞聘赵家梁煤矿三一煤井矿长助理等岗位的竞聘活动得到了大家的一致认可。
一般来说，在传统的人力资源状况信息中，只包括一些简单的人员信息，这些信息无法全面准确的反映人员的素质状况，更难以判断组织当前的人员状况能否满足未来发展的需要。通过竞聘可以为竞聘人员建立能力水平、个人特点以及心理素质方面的档案，便于今后人事管理中实现人岗匹配，更加合理地为员工调配工作。当掌握了现有部分人员的总体能力结构和特点后，公司高层管理者能够很熟悉地对该组织的运作情况进行了解，从而也为新的决策提供依据。
最后希望恒源集团的明天更加美好，同时也号召广大员工为恒源梦的实现努力奋斗！
(文/人力资源部 薛勇)
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